顶点小说 > 都市小说 > 大国金融 > 第37章 慢慢理顺
    沈辉看了会文案,又来了一个面试的,这次是来面试财务部经理的。

    面试的是个女人,三十出头的年龄,看上去也就二十八九的样子,一头齐肩发,烫成了波浪卷,女人味十足,打扮的十分干练,给人的第一印象就是位职场精英。

    相比国企的财务,私企的财务工作要简单的多。

    除了做账和管钱,剩下的就是税务。

    国企的财务条条框框太多,单是一个合规化就能让财务吐血,还有每月给上面报的各种账套报表和数据分析,应付各种检查和审计,真不是一般的麻烦。

    相比而言,私企财务就要灵活的多。

    至少不用给上级报那些让人吐血的报表账套和各种数据分析,不用应付上级检查,更不用考虑合归不合归的问题,只要不违反国家法律做假账就行。

    比如说费用报销,私企里面能不能报销,其实就是老板的一句话,管他是发票还是正规发票,只要老板说能报,就算没收据一样也能销报,但国企不行,没有发票你想报账,爱上哪玩上哪玩去,甚至发票上面的电话号码写错一个数都不行。

    “沈总好,我叫周佳慧。”

    来面试的女人十分干练的做自我介绍:“之前在一家制造公司做部门副经理,在税务和成本岗位上干的时间比较长,现在主要负责的是费用。”

    沈辉问道:“薪资待遇还满意吗?”

    “满意吧!”

    周佳慧说:“沪市做财务的收入都不怎么高,之前的单位给我定的年薪20万,其实每月到手也就一万,年终奖三四万,跳槽过来的话每一万五,我还是挺满意的。”

    沈辉说:“那就去办手续吧!”

    “好的!”

    周佳慧就站起身,跟着陈丽君去办理入职手续。

    薪资标准是陈丽君制定的,参照的沪市的行业标准,没有低,但也没有提高,中层基本上都是年薪30—40,当然也并非绝对,财务的薪资相对比较稳定,做投资交易的除了固定薪资外,还有提成和绩效奖金,至于能不能拿到或拿到多少,就得看业绩了。

    高管则视情况而定,没有固定的薪资标准。

    比如陈丽君这种做行政的,拿高薪的就比较少。

    沈辉给她开到了80,有李光明的面子,也有对手下第一位干将的优厚。

    一上午见了五个来面试的中层,留下四个,毙掉了一个,被毙掉的原因则是这人岁数有点大,沈辉回头就交待陈丽君:“部门负责人不要超过35岁,除非有特殊情况。”

    陈丽君没问特殊情况是啥,忠实执行了老板的指示。

    到中午下班时,空旷的办公区已经有了些人气。

    财务部、期货投资部、证券投资部、人力资源部的负责人已经到位,正在熟悉情况和组班底,人资部的部门经理迅速投入了工作状态,正在忙着安排人员招聘。

    沈辉从办公室出来看了一圈,就觉得十分满意。

    陈丽君办事效率还是蛮高的,这才刚一天就有了些新气象。

    特别是人资部门,第一时间补充了足够的人手,各项工作正在迅速理顺,负责招聘的在频繁接电话,负责档案的在给所有的入职人员建立档案,一切有条不紊。

    沈辉去了陈丽君办公室,说:“你召集一下,中午我请大家吃个饭。”

    陈丽君答应一声,就出去宣布消息。

    入职第一天,老板请客吃饭,这算是个好消息。

    刚入职的新员工们都挺振奋,期待着老板能请顿好的。

    沈辉也没让大家失望,让陈丽君挑了家档次不错的鲁菜馆,请十几个或熟悉或陌生的新员工吃了顿午饭,然后大家回办公室继续加班,沈辉则回家睡午觉。

    公司刚成立,加班很正常。

    再说就算不加班,大多数新入职的员工中午没地方去,也只能在办公室休息,毕竟住的都不近,回住处时间也来不及,而且第一天入职,大家也得表现一下不是。

    沈辉睡了个午觉,下午三点才到公司。

    当老板就这点好,想几点来就几点来,不用担心迟到早退被通报考核。

    下午面试的第一个是办公室主任人选,一个28岁的漂亮女人。

    女人叫杨姗,硕士研究生,三年工作经验。

    办公室主任这个岗位,说白了就是秘书班子的大班长,是贯彻领导意图的执行者,工作比较杂,对能力的要求比较高,一个二十多岁的女人实在没法让沈辉放心。

    不过聊了几句后,沈辉就改变了看法。

    沪市是个精英荟萃的地方,能在这里坚持下去的没几个是庸才,或许很多人才只是缺乏一个展示自我的机会,只要给他们个平台,就能发挥出应有的价值。

    面谈结束,沈辉让杨姗去人资办理入职手续。

    敲定了办公室主任人选,陈丽君很快又带进来一人。

    这次面试的不是部门经理人选,而是董事长的秘书人选。

    简历沈辉早看过了,京大的经济学硕士,二十九岁,叫吴天明,如果只听这名字,还以为是个男人,其实是个女人,颜值不用多说,给沈辉挑的秘书,陈丽君不可能挑个五观不正的让老板看的不爽,不但能力出众,颜值也得拔尖才行。

    沈辉问了几句,就让她去办理入职。

    能过了陈丽君那一关,能力素质什么的自然没问题。

    董事长秘书是个特殊岗位,享受部门副职待遇,站在陈丽君的角度去考虑,这个人选甚至比找个部门经理还重要。部门经理人选可以被老板否决掉,但如果挑选的董事长秘书被老板否决,对陈丽君来说那就是重大的工作失误,所以在物色老板秘书人选时,陈丽君花的心思比部门经理还多,真的是千挑万选才定的人选,方方面面都要过关。

    办理入职不麻烦,半个小时就好了。

    陈丽君亲自带着吴开明熟悉了环境,最后把人送到沈辉这里,让沈辉安排。

    公司还没有开展业务,沈辉也没事让她做,就让吴天明先熟悉环境。

    成立个公司简单,但经营一家公司却没有那么简单,行政架构设立,各种制度流程的制订完善,都需要慢慢建立,需要各部门的负责人上岗后牵头制定。

    人资要制定薪酬考核体系,人才选聘体系,财务要制定各种财务管理制度,办公室要制定各种会议制度,文件审签批和内部管理制度,法务要制定风险防控制度等等,光是把这些环节和流程理顺,估计就得一个月的时间,可不是挂个牌照就完事了。

    所有制度起草完毕后,沈辉还要一项一项审定。

    只有等他这个董事长兼总经理审完了,才会形成一套完整的管理体系。

    下午下班前,沈辉给所有到岗的部门负责人开了个会,提了几点要求。

    第一,明确陈丽君为公司副总兼董事会秘书,分管行政人事后勤工作。

    第二,中层及以下人员招聘由人资负责,一周内各部门负责人必须全部到位。

    第三,部门负责人到位的部门三天内起草完成部门工作流程,拿出管理制度。

    会议结束,已经到了下班时间。

    新履任的部门负责人准备加班,沈辉则去见几个二代。

    一起吃了个晚饭,饭桌上问起手续情况。

    李光明说:“已经差不多了,明天就给你送过去,那公司就是个空壳皮包,就老板的几个亲戚,不用你接收人员,还有就是些债务,这个比较麻烦。”

    沈辉问:“有多少债务?”

    三子说:“五千多万吧,还有几笔投资,大约三千多万!”

    沈辉道:“投资能套现收回来不?”

    三子摇头道:“这个比较难,几笔投资都有问题,其实说白了就是洗钱的,只有一笔钱是投给几个创业者的,不过情况也不太乐观,那几个创业的也快破产了。”

    “能收回多少算多少吧!”

    沈辉还算是满意,虽然多了五千万外债,但省时省事,资质优良的公司到是有,但收购起来麻烦,光谈判就不知道要浪费多少时间,后面还要涉及到人员安置什么的,更是一堆麻烦事,这种空壳公司除了承担债务,其他的麻烦事没多少,容易理顺。

    吃过饭,王胖子张罗着找几个小姐姐谈谈人生和理想。

    刚出门,沈辉的手机响了。

    看了下来电,着实挺意外,没想到这个女人会给他打电话。