顶点小说 > 都市小说 > 大国金融 > 第35章 管理思维
    李光明给找的人叫陈丽君,一个三十出头的知性女人,比实际年龄要年轻的多,看上去只有二十来岁,之前在一家外企做行政总监,最近刚辞职,是李光明留学时的同学。

    三人吃了顿饭,陈丽君就算是入职了。

    沈辉交给她的第一个任务,就是解决办公场地。

    陈丽君办事效率很高,赶在五一放假之前,就把办公场地给解决了,在6家嘴金融中心区的地标建筑沪东国际金融大厦租了一整层写字楼,还招了两个文员。

    沈辉去看了下,当场就拍了板。

    精装修写字楼,随便调整一下布局就可以办公,省事不少。

    不过成立一家公司不是过家家,有太多事需要沈辉这个老板拍板。

    比如说办公室布局,陈丽君就得征求老板意见。

    沈辉转了一圈,对陈丽君的其他安排还算满意,就是在设计职能的划分上提出了不同的意见:“要成立一个单独部门,负责现货黄金和外汇交易,这一块时间和国内的交易时间有差异,最好单独划出一片办公区来,还要考虑到夜班休息的问题。”

    陈丽君记下了,问:“还有其他的吗?”

    沈辉说:“其他的暂时没了,我的办公室给弄亮点,把那办公桌换了,四十多岁的中年大叔用的办公家具,天天看着那个深色调,心里都亮不起来。”

    “好的!”

    陈丽君应了声,心里就琢磨怎么搭配色调。

    老板的事自然是头等大事,怎能不拿出十二分力度重视。

    “走吧,正好到饭点了,我请你吃饭。”

    沈辉看看时间,却是快六点了,晚饭时间到了。

    陈丽君自不会拒绝,有机会和大老板单独吃饭,自然要抓紧时间熟悉老板的性格和做事的风格,这样才能尽快跟老板的思维合拍,把工作做好。

    作为一名职场精英,如果连这点都做不到,那就白混了。

    至于电视剧里面下属跟老板叫板,表现自己的智慧,映衬老板的愚笨,那种桥段现实中不存在,有脑子的职场精英都不会干那种蠢事,就算老板真错了,提建议也是要讲究方法和策略的,当面指谪老板的失误,那不叫聪明而是愚蠢。

    真要那么干了,下场只有一个,就是卷铺盖滚蛋。

    不会有第二个。

    所以,熟悉老板的性格和风格,对职场精英来说就犹为重要。

    而跟老板共进晚餐,无疑是个很好的机会。

    楼下就有好几个高档餐厅,沈辉选了家北方特色餐馆。

    等菜的功夫,两人聊了几句企业管理方面的看法。

    陈丽君很少发表意见,大多时候都在当一个听众,从沈辉的只言片语中,捕捉老板对企业管理的思路和看法,这个犹为重要,对她以后能否配合好老板的工作至关重要。

    一个合格的职场精英,必然是老板的好助手。

    特别是干行政工作的,当好老板助手是必备素质。

    陈丽君在接受聘任之前就问过李光明沈辉的情况,知道老板初中毕业,曾在央企干过中层管理人员,在管理思维上应该有央企管理模式的一些倾向,可在交流过程之中,却发现老板的管理思维和央企截然不同,特别反感那些毫无意义的无效工作。

    比如谈到工作总结时,沈辉说:“总结工作的目的有两个,一是企来发展好,把成绩告诉员工,让员工对未来更加的满怀信心;二是企业发展的不好,把我们下一步打算和解决问题的办法告诉员工,统一思想行动,下一步朝着统一的方向和目标去努力,而不是念一堆毫无意义、又臭又长的工作报告,先不说你在台上念的累不累,嘴巴干不干,下面的员工听了百分之百会骂娘,那这样的会议开的有什么用?一般情况下,会议超过半个小时就是在浪费时间,所以好多企业才用制度的形式明确会议时间不得超过规定的时间。”

    陈丽君默默点了点头,琢磨以后该怎么贯彻老板的这种思维。

    沈辉又道:“民营企业的管理模式虽然很高效,但也不是没有问题,拿沪市来说,金融类企业一切以利益为目标,普遍缺乏人情味,员工得不到关怀,就谈不上对企业忠诚,更不可能以身为企业员工为荣,哪天员工不干了,觉的该拿的没有得到,就反过来告企业,我觉的这样的企业是有问题的,至少从我的观念来说,企业还是要有些社会责任的。这方面央企就不错,很有人情味,即使员工犯了错,也会给个改正的机会,所以在以后的管理中,要特别注重企业文化的培育和形成。说实话我不差钱,也不想被员工骂是黑心老板,薪酬福利不用多说,公司成立后,如何让员工对公司有归属感和认同感,让员工觉得在公司工作是一件非常幸福的事情,是你这个行政副总需要考虑的问题。”

    陈丽君一边点头,一边说:“央企的人文关怀确实挺好,但也有个问题,那就是缺乏有效激励机制形成的低效能和低效率,沈总怎么看待这个问题?”

    沈辉道:“这个很好解决,我的公司不会像其他企业那样,要靠员工十二倍的付出赚取利润,普通员工只要能做好本职工作就行了,激励考评机制肯定要有,适当的竞争和淘汰也要有,但不能以淘汰为目的,标准可以适当放松,只要别让员工混日子就行了。”

    陈丽君缓缓点头,消化着这些最直观的信息。

    不怕工作干不好,就怕把不准老板的思路和要求,干的工作与老板想的南辕北辙,那就草蛋了,只要清楚的知道了老板的思路,陈丽君有信心把工作做好。

    而且根据老板的思路推断,日后的工作应该不会太难。

    吃过饭,沈辉没有去应酬,直接回家了。

    滨江花园2号楼47层。

    林月婷躺在阳台的软椅上,捧着本《百年孤独》看的津津有味。

    豪宅之所以是豪宅,是因为豪宅的价值不只流于表面,既使是保姆房,也是五十多平米的豪华套房,有独立的卫生间和浴室,生活设施一应俱全。

    林月婷对现在的生活还算是满意,每天除了打扫卫生,就是偶尔给雇主做顿饭,而且在渐渐熟悉了雇主风格后,她也不像刚开始那么小心了,基本上每天只需要花一个小时就可以把卫生做完,每周花上一天时间来个大扫除就可以了,所以还是比较轻松的。

    至于做饭,雇主最近好像比较忙,很少回家吃饭。

    冰箱里有大把食材,林月婷当然饿不着自己。

    吃住不愁,也不用再为怎么跟同事打好关系烦心,更不用担心被领导穿小鞋或者同事背后捅刀子,闲了看看书,这样的生活不要太美好。

    至于以后,走一步看一步吧!

    林月婷想不了那么远,只能顾眼前。

    门铃响了,肯定是雇主来了。

    卫生都做完了,林月婷不想动弹。

    雇主不吃饭的话,一般回来是不找她的。

    沈辉没啥事确实不找林月婷,只要家里干干净净,他在外面吃了饭回来,基本不跟这个保姆交流,主要也是这个保姆有点宅,不大喜欢跟人交流,可今天他有事找林月婷,进了门没看到林月婷,就过去敲保姆房的门,也不好直接推门进去。

    林月婷很快开门出来,问:“要吃饭吗?”

    沈辉说:“我吃过了,你来,有个事要跟你说!”

    林月婷就跟着他走到客厅沙发上坐了,身子挺的直直的,双手放在腿上,一副等着接受安排的模样,也不说话,心里则忐忑不已,不知道雇主又要说啥事。

    貌似每次雇主跟她说正事,林月婷都有点紧张。

    沈辉说:“我准备成立一家公司,你要不要上班,我给你安排个岗位。”

    林月婷脸一白,问:“我哪里做的不好吗?”

    沈辉说:“你做的挺好的,我就是想问问你想不想上班。”

    林月婷说:“我不想上班!”

    沈辉不解道:“你做家政虽然也不错,但说实话,从长远考虑却没多大的发展,上班可以锻炼提升自己,从长远来看比你现在做的这个工作要强的多了。”

    林月婷低着头,也不说话,明显不想去上班。

    沈辉就无奈了,说:“好吧,既然不想上班,那你就继续吧。”

    林月婷这才松口气,还以为雇主对自己不满意,要把自己开了呢,说实话这份工作其实挺不错,她还真不想走,除了房子大点,收拾起来比较费劲,但没有老人小孩,不用照顾老的小的,说起来还是挺轻松的,打扫个卫生怎么也比伺候人要强。

    最近上网看了几篇做保姆的体会类文章,这一对比,差距就出来了。

    那些给雇主照顾小孩子的,一天忙的脚不沾地,可比自己累的多了。

    既然不是要赶自己走,那就好了。

    林月婷脚步轻松地回保姆房去了,沈辉却在无语的搓额头。

    这女人咋就没一点上进心,还真是花有百样红,各人都有不同。

    算了,随她去吧,想干就继续干。